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动视暴雪 CEO 改革虚晃一招?自身丑闻曝光也曾威胁女性助理及空姐、员工罢工抗议要求撤换

动视暴雪 CEO 改革虚晃一招?自身丑闻曝光也曾威胁女性助理及空姐、员工罢工抗议要求撤换

分类:科技

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根据《华尔街日报》的一份报导,动视暴雪CEO Bobby Kotick多年来一直了解该公司的性行为不端指控,而他本人也有骚扰和虐待行为的历史。

今年七月,加州公平就业及住房发展部(DFEH)对动视暴雪提起的诉讼。指控该公司存在有毒的工作文化。DFEH 称,动视暴雪内部现在存在一种「兄弟会」文化,而这种文化使得公司的女性员工普遍遭受了不平等薪酬以及性骚扰等问题。

作为解决所谓的「有毒工作文化」努力的一部分,Bobby Kotick先前才发信给全体员工,提出了五项改革措施。表示他已向公司董事会提出请求,将其薪酬总额降至加州法律允许的最低工资,今年是 62500 美元。在实现这五项改革目标之前,他不会获得任何奖金或股权。

当时他列出了动视暴雪工作文化的五项改革。首先是对骚扰行为采取零容忍政策。其次,将把女性和「非二元性别」(non-binary)员工的比例提高 50%,并将投资 2.5 亿美元,以加快多样化人才的机会。再来是放弃性骚扰和歧视索赔的必要仲裁。对于公司任何员工,如果选择不对未来出现的性骚扰、非法歧视或相关报复的个人索赔进行仲裁,动视暴雪将放弃这样做的义务。以及,关于多样性和包容性等问题,公司将定期提供最新进展。

CEO护航「性侵公司文化」

不过,现在根据《华尔街日报》的报导,却出现了更多关于动视暴雪的令人震惊和以前未曾报导的指控。这些问题似乎一直延伸到高层,即Kotick对问题和他自己的行为的认识。

在一个例子中,Kotick知道动视旗下工作室的一名前女员工声称她被其男性主管性骚扰,但据说Kotick对自己的董事会隐瞒了这一资讯,并且没有告诉他们跟该员工的最终和解。

还有一个关于Kotick本人涉嫌行为的特别可怕的故事。

据熟悉此事的人披露称,2006年,Kotick的一个助理投诉说他骚扰她,包括在语音邮件中威胁要杀死她。这些人称,Kotick在法庭外解决了这个问题。

还有一件事:2007年,他被他共同拥有的一架私人飞机上的空姐告上法庭。这位空姐称,飞机上的飞行员对她进行了性骚扰,在她向另一位业主投诉后,Kotick却解雇了她。Kotick则否认了这些指控。在跟本案法律费用有关的另一项诉讼中,一名仲裁员援引他所说的宣誓证词,证词写道Kotick告诉空姐和她的律师--「我要毁了你们」。不过Kotick的一位发言人否认他说过这样的话。

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2008年,根据仲裁员的决定,他们向该名空姐支付20万美元来解决。Kotick的发言人表示,他不可能为了报复投诉而解雇她,因为她从未直接向他投诉过。

前暴雪共同总裁才到任三个月就离职,是因为薪资性别歧视

 《华尔街日报》的新报导中曝光的另一个令人震惊的启示则是关于Jen Oneal的,她在担任暴雪的联合领导三个月后就卸任了。在前任暴雪总裁J.Allen Brack离开公司后,她于8月跟前Xbox执行长Mike Ybarra一起被任命为该工作室的联合负责人。

据《华尔街日报》报导,就在被任命的一个月后,Oneal给公司的法律团队写了一封电子邮件,称她在动视暴雪时受到了性骚扰、她的工资比Ybarra低,并且她想辞职。Oneal写道:「我被象征性地边缘化,并受到歧视。」

动视暴雪发言人在回答The Verge关于该报告的问题时发表了声明:「

我们对《华尔街日报》的报导感到失望,它对动视暴雪和我们的CEO提出了误导性的看法。对提请他注意的性行为不端事件已经采取了行动。《华尔街日报》忽视了为使这个行业成为最受欢迎和最有包容性的工作场所而正在进行的重要变革,它没有说明成千上万的员工为实现他们--以及我们--的价值观而每天努力工作的情况。不断追求更好一直使这家公司与众不同。

这就是为什么在Kotick先生的指导下我们已经做出了重大改进,包括对不当行为的零容忍政策。这也是为什么我们正以坚定不移的注意力、速度和资源向前迈进以继续提高我们公司和行业的多样性并确保每个员工在工作中感到被重视、安全、尊重和鼓舞。在为我们的团队提供最好的工作场所之前,我们不会停下来。」

《华尔街日报》发言人Steve Severinghaus则在给The Verge的一份声明中表示:「动视暴雪的声明中没有任何内容可以挑战我们报导中的事实。」

Kotick还在周二发给员工的视讯信息中对《华尔街日报》的报导进行了反驳,并随后以书面记录的形式跟外界分享了自己的看法。虽然他没有承诺公司会有任何新的变化,但他重申道--「正如我所表明的,我们正在推进对不当行为的新的零容忍政策--零意味着零。任何应受谴责的行为都是完全不可接受的。」

动视暴雪员工自行组成的团体 ABK 联盟则于 Twitter 表示:「在Kotick被替换前,我们不会保持沉默,并继续保持我们最初的要求,由员工选择的第三方来进行内部审查。我们今天举行罢工。我们欢迎您加入我们。」

 

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