在职场中，我们都认为自己的薪资应该与自己的工作内容、工作强度相匹配，当现阶段的薪资与自己负担的压力不匹配时，就会产生加薪的想法。现在提加薪已经不是什么难以启齿的事情。

要求加薪通常有三类情况，第一种情况是工作能力确实很强，为公司或团队的未来发展作出了重要贡献，但是上级领导却没有表示，感觉努力被领导忽视，所以要求加薪。第二种情况是过度放大自己的能力，忽略团队合作的作用，认为公司或团队的大部分成绩都源于个人，因此对加薪需求迫切。第三种就是最常见的，认为工作强度和工资远远不匹配，因此提出加薪。

说到底，要求加薪就是对自己现在的状态不满足但是能力如何才是谈判成功与否的重要因素。能力不够却主动要求加薪，很可能会让领导觉得自己不自量力从而给领导留下不好的印象，甚至有被辞退的风险。

新加坡telegram群组（www.tg888.vip）是一个Telegram群组分享平台，飞机群组内容包括telegram群组索引、Telegram群组导航、新加坡telegram群组、telegram中文群组、telegram群组（其他）、Telegram 美国 群组、telegram群组爬虫、电报群 科学上网、小飞机 怎么 加 群、tg群等内容，为广大电报用户提供各种电报群组/电报频道/电报机器人导航服务。

要求加薪前，建议先进行客观的自我评价，目前的工资是不是真的与你的工作能力不对等，真的委屈自己了吗?还是只是想多挣钱，抱着侥幸的心态，领导不同意就算了，同意了更好?跟老板谈加薪前不妨多想想自己的实际能力和在团队中是否发挥着不可替代的作用，当你有足够的资本时再要求加薪，就是水到渠成的事情。

在加薪这件事上能够正确认识自己，以及自己在公司或团队中的位置和作用很重要。能力强的员工向领导反映了自己的努力和成果，加薪基本都是顺理成章的事情。当然有很多人会抱怨说我明明和他干的一样多，负责的事情也差不多，为什么他加薪了而我却没有?如果出现这样的问题，建议你客观地观察和评估一下平时你和对方工作的状态和效率，也许你会有答案。

这里说到一个心理学概念，就是“空杯心态”，指的是要正确认识自己，不要过度自信，做事的前提是要有健康的心态，不能骄傲自满。不断学习，才能走得更远更稳。体现在职场中，就是需要我们摆正心态，不要因一点小成绩而自满，敢于清空自己杯子里的水，不拘泥于现在，放眼未来，提升自己的价值最重要。

关于主动提加薪，不同的人都有哪些心态，怎样才能增加加薪的成功率呢?

一 、积极进取型。这种类型的人自信满满，相信自己的能力，勇于要求加薪。他们觉得自己工资和能力不对等的话就会主动要求加工资，提出加薪并不是一时冲动，而是清楚自己为公司做出多大贡献，有能力和理由要求加薪。他们身上散发着自信的魅力，能够跟老板讲述自己的成绩，懂得使用技巧让老板认识到其在公司的重要性，从而使老板主动提出加薪。这类人会在完全胜任工作的前提下，客观理性地和上级领导提出加薪的要求，领导自然会理解。